投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2012-05-28 08:32:46 (1155 ヒット)

障害者雇用率2%に引き上げ 13年度から 




 民間企業に義務付けられている障害者の雇用率について、小宮山洋子厚生労働相は23日、現行の1.8%から2.0%に引き上げる案を労働政策審議会の分科会に諮問しました。分科会は同日、妥当と答申しました。6月中にも政令改正を閣議決定し、2013年度から新しい雇用率が適用される見通しです。

 引き上げは15年ぶり。企業に雇用された障害者は昨年、過去最多となりました。法定雇用率を高めて企 業の雇用を促す考えです。




 障害者雇用促進法は、企業や国などに一定割合以上の障害者を雇用するよう義務付けています。厚労相は民間企業のほか、国や自治体も現行の2.1%から2.3%に、都道府県の教育委員会も2.0%から2.2%にそれぞれ引き上げる方針です。




 厚労省によると、昨年6月1日時点の企業の障害者雇用率は1.65%。法律で定めた1.8%を下回っていますが、対象となる従業員56人以上の全国約7万5千社が雇用する障害者数は約36万6千人で過去最多でした。




 大企業を中心に雇用が進み、従業員1千人以上の企業の雇用率は1.84%。だが従業員が100人以上300人未満の企業では1.40%など中小企業の雇用率は伸び悩んでいます。未達成の企業は4割を超え、従業員200人超の規模の企業は納付金を徴収される仕組み。




 一方、障害者も就労意欲が高まっている。昨年度にハローワークを通じて就職した障害者は前年度と比べて12.2%増の約5万9千人となり、2年連続で過去最多となりました。




 厚労相は企業側の採用意欲と障害者の就労意欲が共に高まっているとみて、障害者の雇用環境をさらに改善するため、雇用率の引き上げが必要と判断しました。(引用:日本経済新聞)



投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2012-05-23 17:41:57 (1221 ヒット)

高年齢者労働移動受入企業助成金(新設)




定年を控えた高年齢者で、その知識や経験を活かすことができる他の企業への雇用を希望する者を、職業紹介事業者の紹介により、失業を経ることなく雇い入れる事業主に対して、雇入れ1人につき70万円(短時間労働者40万円)を支給することとされました。


注.この助成金は、平成24年4月6日以降に対象者を雇い入れた場合に対象となる。


 ☆ 今後、高齢者の方々の技能や経験を活用して行くことは不可欠といえます。この助成金を利用しつつ、御社の高齢者雇用の基盤を築いておくとよいのではないでしょうか?



お気軽にご相談ください。


 





投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2012-05-23 15:30:27 (1185 ヒット)

パート労働者への社会保険適用を拡大 





◆重要度を増すパート労働者

企業内におけるパート労働者の役割は年々重要度を増しており、正社員並みの中核業務を任せる企業も多くなっています。



正社員並みの中核業務を担当させるような企業においては、仕事が同じ正社員とパート労働者の賃金水準を同等にしたり、就業環境の整備を行ったりしています。


◆セーフティネットの強化



このような状況下において、国は、被用者でありながら被用者保険の恩恵を受けられないパート労働者などの非正規労働者に社会保険を適用し、セーフティネットを強化することで、社会保険における格差を是正したいと考えました。 



そこで、政府は、パート労働者への社会保険の適用拡大を検討しています。2016年4月から、「週勤務時間20時間以上」「年収94万円(月収7万8,000円)以上」「勤務期間1年以上」で「従業員501人以上の企業で勤務」の人を社会保険適用の対象にするとし、さらに3年以内に対象の拡大を行うというものです。



加入が進めばパートの将来への安心感は増しますが、企業の負担は大きくなるため(約800億円と推計)、反発の声があがっています。


◆負担軽減措置も検討



今回の適用拡大をめぐり、厚生労働省では、高齢者医療費の拠出金などについて負担を軽減する特例措置の導入を検討しています。



パート労働者が多い業界(外食、流通業など)を対象に、負担増の部分について健康保険組合の加入者が肩代わりするというものです。



企業にとっては、今後の動きから目が離せません。

 


投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2012-05-22 18:40:29 (1090 ヒット)

ハローワークを通じた障がい者の就職が約6万件で過去最高に


 

厚生労働省は15日、2011年度における「障害者の職業紹介状況等」を公表しました。雇用情勢が依然として厳しいなか、ハローワークを通じた障がい者の就職件数は、前年度比12.2%増の5万9,367件で過去最高となりました。同省では、障がい者の就労意欲の高まりと企業における障がい者雇用の定着、ハローワークでのきめ細やかな支援が結果につながったとみています。

とくに精神障がい者で件数が増大


同省の発表によると、障がい者の新規求職申込件数は14万8,358件で、対前年度に比べて11.8%増加しました。これに対し、有効求職者数は18万2,535人と同7.9%の増加で、就職件数は5万9,367件と同12.2%の伸び率となりました(就職率は同0.1%増の40.0%)。


いずれも、身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者などすべての障害種別で増加しており、とくに精神障がい者の件数の伸びが大きくなっています。精神障がい者の新規求職申込件数は、前年度比23.0%増の4万8,777件。これに対し、有効求職者数は同18.0%増の5万3,994件で、就職件数は同29.5%増の1万8,845件でした(就職率は同1.9%増の38.6%)。


精神障がい者の就職は、これが「実雇用率に算定されるようになった平成18年度以降、とくに大きく伸びてきている」(同省)。


産業別には「医療・福祉」、職業別は「農林漁業」の伸びが目立つ


就職件数を産業別にみると、「医療・福祉」(1万3,751件・23.2%)、「製造業」(9,282件・15.6%)、「卸売業・小売業」(9,203件・15.5%)が上位に挙がっており、中でも「医療・福祉」の前年度からの伸び(31.2%増)が大きくなっているのが目立ちます。


職業別にみると、「生産工程・労務の職業」(2万7,315件・46.0%)の割合が大きく、「事務的職業」(1万1,992件・20.2%)、「専門的・技術的職業」(6,284件・10.6%)、「サービスの職業」(4,890件・8.2%)、「販売の職業」(3,956件・6.7%)――が続きます。


これを障害種別にみると、身体障がい者については「事務的職業」(27.8%)、知的障がい者では「生産工程・労務の職業」(65.9%)、の割合が、他の障害種別に比べて高くなっています。なお、前年度との比較では、すべての障害種別について、「農林漁業の職業」の伸び率(5.2%~46.8%増)が大きくなっています。


解雇者数は過去最低に


一方、障がい者の解雇者数は前年度を80人(6.0%減)下回る1,253人となり、「平成6年度からの集計開始以降、過去最低となった」(同省)。


障がい者の雇用をめぐっては、同省内に昨年11月、 (1)地域の就労支援の在り方に関する研究会 (2)障害者雇用促進制度における障害者の範囲等の在り方に関する研究会 (3)労働・雇用分野における障害者権利条約への対応の在り方に関する研究会――という3つの研究会が立ち上げられました。障がい者雇用の支援方策のさらなる充実や今後のあり方等について、それぞれ本年7月のとりまとめを目途に検討が進められています。 (引用: 労働政策研究・研修機構) 


投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2012-05-14 14:51:04 (1282 ヒット)

 「職場意識改善助成金」「労働時間等設定改善推進助成金」のご案内



ワーク・ライフ・バランスの実現を目指し、長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進に取り組む中小企業事業主の皆さまや中小企業団体を支援するため、助成金を支給しています。



1 職場意識改善助成金

 効果的に長時間労働の抑制などに取り組んだ中小企業の事業主に助成金を支給する制度です。受給には、労働時間や休日・休暇の見直しを通じた職場意識の改善を促進するための2カ年計画の作成・提出が必要です。



(職場意識改善計画の認定申請期間)

 平成24年4月1日~7月31



支給要件と支給額

1回目(初年度)

 職場意識改善計画に基づき、1年間取り組みを効果的に行った場合

 ……50万円

 労働時間などの「制度面」にまで踏み込んだ改善を行った場合

 ……上記に加えて50万円

2回目(2年度)

 職場意識改善計画に基づき、初年度よりさらに取り組みを効果的に行った場合

 ……50万円

 2年度にわたり効果的な取り組みを行い、顕著な成果を上げた場合

 ……上記に加えて50万円



【職場意識改善助成金制度のご案内】

http://krs.bz/roumu/c?c=6896&m=1177&v=e4c8c259



2 労働時間等設定改善推進助成金

 事業主団体としてのネットワークを活用して、傘下の事業場に対する相談、指導その他の援助の事業を自主的に行う中小企業事業主の団体に、その事業の実施に要した費用の一部を助成する制度です。



(事業実施の承認申請期間)

平成24年4月1日~5月31



支給額の上限

……150
万円

上乗せ助成(子育て世代に関する取り組みを行った場合)の上限

……
上記に加えて150万円



【労働時間等設定改善推進助成金のご案内】

http://krs.bz/roumu/c?c=6897&m=1177&v=65eda77e



申請件数の状況などによっては、申請の受け付けを早めに締め切る場合があります。


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