投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2015-06-19 14:14:58 (906 ヒット)

  







事例紹介!
年金事務所、労基署調査の実際と最近の傾向をお話します!



中小企業の身の丈にあった調査への対策ポイントをご提案します!



労基署調査へ対応!モデル是正報告書をプレゼントいたします!



社長:困りました!労働基準監督署の調査が入りました!



    先生のほうで、対応をお願いできませんでしょうか?








私:そうですか。それは本当にお困りだと思います。まずは、なぜ調査が入ったかの原因究明を行い、その後、調査への対応を行いましょう。社長、大丈夫です。本当に自慢ではありませんが、今年になってから結構な数の対応を行っております(笑)。まずは、出血を止めることが先決です。労基署調査への対応を何とか穏便に済ませ、その後、もう二度と調査を受けないよう、対応策を練りましょう!



厚生労働省の「平成26年度個別労働紛争解決制度施行状況」によると、労働相談に駆け込む社員の数が年間約103万人になり、依然高い状況にあります。



特に最近、会社を辞めた社員とのトラブルが急増しています。



退職後に労働基準監督署に駆け込まれ、多くの時間とお金を費やす事例が後を絶ちません。



また、最近の特徴として、年金事務所の調査への対策も重要です。厳しい社会保険財政を立て直すため厳格な調査が行われています。



そこで今回のセミナーでは、実際に行政調査が起こってしまった場合の具体的な対応方法と、その事前予防策として行政調査に問題なく対応できる労務管理の急所をお伝えしたいと思います。



今、調査(結果)で困っておられる事業所さま、今後の調査のために予防策として学んでおきたい事業所さま、ぜひご参加ください。



《今回お話する内容を一部紹介すると・・・》



1.驚愕!現場ではこんなお役所調査が行われている(事例)!



2.最近、行われている是正勧告の特徴とそのポイントとは?



3.労働基準法に基づく労働基準監督官の権限とは?



4.労基署調査の種類と指導方法、対応方法とは?



5.年金事務所調査の種類と指導方法、対応方法とは?



6.指導を受けないための労務管理のポイント!



これ以外にも皆様にお伝えしたいことが多くありますので、セミナーに参加してご確認いただくのが良いかと思います。






★講師のこのセミナーに対する意気込みです!



・最近、実際に出会った年金事務所の調査、労働基準監督署調査の実態とその対応方法について赤裸々にお話します!



・現状の労務管理に大きな不安を持たれている経営者の方に、「なるほど!これで安心して経営に専念できる!」という内容にいたします!



・とにもかくにも、経営に役立つセミナーにいたします! 







インターネットからのお申し込みは、下記をクリックしてください。




http://www.office-kojitani.com/form/index.php?form=55







FAXからのお申し込みは、下記をクリックしてください



http://www.office-kojitani.com/H27seminer/H2707gyouseityousa.pdf







投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2015-05-15 15:07:52 (899 ヒット)

  





新興国の躍進で日本の企業は厳しい競争に巻き込まれています。



それでも競争に勝ち続けなければなりません。そのポイントとなるのが人件費です。


人件費は、景気の善し悪しに柔軟に連動させなければなりません。





そこで、注目すべきは“パートタイマーの戦力化です”。


パートタイマーを上手に活用するコツはいくつかあります。

もし、一言で言うならば、



“パートタイマーに気持ちよく働いてもらうこと”です。




それには次の3つのポイントがあります。







毎年12月になると年収調整のためにパートタイマーの欠勤が増え、人数確保に悩まされている会社が多いですね。



これは、年収が
103万円を超えると所得税では被扶養者にならなくなり家庭の実質的な収入が減るのが原因です。



これに対する対策はないのでしょうか?





ある方法を導入することにより、パートタイマーが12月になっても年収を気にすることなく気持ちよく働いてもらえます。





次のポイントは相手の立場で考えることです。



育児や家事をしながらしかも仕事もこなす主婦が大半だということです。

つまり、そのような事情を配慮した勤務体制が必要です。





年収
103万円の壁を乗り越えながら会社の業務に支障がない、勤務体制を作ることです。



子育て世代には短時間パート、とにかく稼ぎたいパートは長時間パートと雇用管理を区分する制度も考えたいところです。



相手の立場を考えつつも会社の業績を上げなければなりません






そのためには短時間パートのメリット、デメリット、長時間パートのメリット、デメリットを認識することです。



また、作業量の変化を把握し、変化に応じて短時間パートと長時間パートを組み合わせることでムダのない柔軟な勤務体制を作り上げます。



ここが会社の知恵の絞りどころです。



パートタイマーの定着と会社の業績は連動します



つまり、定着の向上策がポイントとなります。





今回のセミナーでは、これらのポイントを分かりやすくお伝えします。























【セミナー当日配布資料】

・レジュメ

・雇用契約書(雛形)

・パートタイマー用就業規則

・パートタイマー用退職金規程

・勤続奨励金規程

・小冊子「パートさん雇用で気をつけたい3つのポイント~

税金・扶養・保険加入のポイント対策~」



 







インターネットからのお申し込みは、下記をクリックして下さい。

http://www.office-kojitani.com/form/?form=53





FAXからのお申し込みは、下記をクリックして下さい。

http://www.office-kojitani.com/H27seminer/H2706pa-totaima.pdf


投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2015-04-17 14:51:28 (888 ヒット)

 えっ・・まさか」





今、多くの企業が人材難です。先日もある経営者の方から



「やっと採用できた従業員に今日、退職届を出されました。



ちょっと考えてくれ と言いましたが、なんか悔しくて・・」



というご相談がありました。



時代は採用氷河期、求める人材をスムーズに採用できない時代です。



とお伝えしています。



「雇用定着」に取り組むことは、組織として強さだけでなく、



「採用」に強い会社になることができます。



また、雇用定着を意識することで、より“頑張る従業員を大切に”



“頑張らない従業員が頑張る”ようになります。





退職届を見るまでやるべき事があります。




「雇用定着」を実現するための人事労務戦略があります。



それには、ほんの小さな事でもとても大切な事が多くあります。



例えば就業規則や給与規程。今の時代に即した内容になっていますか?



どこかの雛形をそのまま使っていませんか?まずはそのような部分の見直しです。



「雇用定着」の1番のポイント、それは“感情への気づき、理解”です。



これを実務の中で上手く盛り込み運用していくことで雇用の定着に繋がります。



ちょっと気の利いた事が、人事労務ではかなりの効果となります。





セミナー内容




☆雇用定着マネジメントの具体的方法と留意点   



☆自社の雇用定着方法における勘所と運用




☆雇用定着におけるリスクマネジメントと組織活性化策



☆雇用定着に有効な研修事例




☆雇用定着をサポートする適正検査等の有効ツールのご紹介





セミナー概要







日 時 :5月14日(木) 14:00~16:00 *終了時間は前後します




場 所 :コミュニティセンターやす 研修室1




     (野洲市小篠原2142番地)




講 師 :糀谷 博和(糀谷社会保険労務士事務所 代表)




参加費 :5,400円(税込)/人    2人目から半額とさせて頂きます。                                  




定 員  :20名  ※先着順です。2人以上の受講で効果が上がります




対 象  :経営者又は経営担当者様 




*秘匿性が高いため、同業者、コンサルタントの参加は堅くお断りします。 




申込み方法:FAX又はホームページからお申込みいただけます。




申込み締切:平成27年5月7日(木)














投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2014-08-12 08:11:20 (1081 ヒット)

 経営者の現場のリアルな話と、現場で使えるノウハウ満載でお届けしている90分。



●9月も経営者必聴の内容でお届けします。



「勝ち残るための人事労務マネジメント」



講師:株式会社 来来亭 マネージャー 関戸 啓太 様



●全国80店舗(※)あの黄色い看板でお馴染みのラーメン店「来来亭」の 正社員350名、パートタイマー約1000名のマネジメントを担っている 敏腕マネージャー 関戸啓太氏



来来亭には、多くの人材が自律的に働いておられます。



それらのマネジメントを担い、現場では欠かせない戦力として育てていく。



時には、数々のトラブルに対応しながら・・・。



今回のマネジメントアカデミーでは、関戸氏に、企業が勝ち残るための人事労務マネジメントのノウハウを余すところなく話していただきます。



※独立店除く



●マスコミでは語られない、株式会社来来亭の”非常に生々しいマネジメント”を お届けします。



株式会社来来亭 代表取締役 豆田 敏典様は、数多くのメディアで紹介され、存在感を示されています。



しかし、株式会社来来亭の、実際の”人事労務現場”について語られる事はありません。



今回のアカデミーは、来来亭の”人事労務現場”、つまり

”生々しい人事労務マネジメント”にフォーカスしてお話していただきます。



全国の来来亭を行脚し、多忙を極める、関戸氏のマネジメントノウハウを聞ける機会は、今回で最初で最後かもしれません。



●企業は”人財”。お金だけでは、事業を拡大することはできない。



「社運を賭けた時期を、今いる人材で乗り越えたいのですが」



先日もある企業から、このようなご相談を受けました。



人材を”本気で戦力化し勝ち残れる企業にしたい。”



このような経営者がほんとに多くなりました。



人件費うんぬんという話だけではありません。



正社員だからといって、能力、生産性が高いわけではありません。

パートタイマーだから、補助的思考で働いてもらうわけにはいきません。



そんな価値観はもう、過去のものです。



雇用形態に関係なく、”人財”として真摯に、戦略的に向き合うことで

企業の上昇のエンジンの一翼になって頂く。



多様な働き方の受容が要求される、これからの社会において、今のタイミングで、より”人材”にフォーカスしたマネジメントを学ぶ事は極めて重要です。



●ぜひ懇親会も



経営者のためのマネジメントアカデミー後の懇親会は

様々な情報交換の場となります。



楽しい学びの夜をご提供させて頂きます。



お気軽にご受講ください。



☆★セミナー概要★☆



日時:2014年9月5日(金) 18:00~19:30

※19:30~懇親会(自由参加)



参加費:3,000円(税込)

※懇親会は別途約4,000円



☆懇親会は会場の都合上、セミナー開催日の3日前を締め切りとさせて頂きます。

お返事を頂けない場合は、誠に勝手ながら懇親会不参加とさせて頂きます。



会場:コミュニティセンターやす 2階 研修室1

(野洲市小篠原2142番地)

※野洲駅徒歩5分、無料駐車場、30台あり



講師:株式会社 来来亭 マネージャー 関戸 啓太 様



●お問い合わせ先



〒520-2353 滋賀県野洲市久野部138-7 サントピアビル1-C  

糀谷社会保険労務士事務所

TEL:077-518-1960 FAX:077-586-7481


投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2014-07-07 08:54:32 (1598 ヒット)

8月度経営者のためのマネジメントアカデミーは



「 すぐに取り組めるWEBマーケティング」



講師:オフィース絵夢 代表 宮艸 至一(みやくさ しんいち)様






効果が上がるSNS活用法とは?

効果の高いホームページとは? 


ウェブマーケティングの改革のポイント目白押し!


 


ホームページやFacebook等のSNS、ビジネスで本当に活用できていますか?


 

このセミナーでは、ホームページやSNSをビジネスで有効活用する方法を


解説するだけではなく、事業戦略に活用した最新事例を交えビジネス活用の


成功ポイントを分かりやすく解説します。


 


いち早く! 事例を元に! 今すぐ活用!


 


皆さん、ウェブマーケティング改革で、勝ち組になりましょう!


 


◆内容◆


 ◎ホームページ活用術


 ・効果の高いホームページとは?


 ・検索で上位表示させる方策


 ◎ソーシャルメディア活用術


 ・Facebookのビジネス活用


 ・Facebookで広告出稿


 ・HP,ソーシャルメディアの連動


 ・企業の成功事例


 ◎クラウドコンピューティング活用術


 ・クラウドを支える原理


 ・効果的なビジネス活用法


 


各内容は事例を基に、マーケティング効果を拡大するポイントを、分かりやすく


解説します。


 

是非、この機会に受講ください!


 ◆セミナー概要


 日時:201481日(金) 18:001930 1930~懇親会(自由参加)


 参加費:3,000(税込)  ※懇親会は別途約4,000


 ☆懇親会は会場の都合上、セミナー開催日の3日前を締め切りとさせて頂きます。


お返事を頂けない場合は、誠に勝手ながら懇親会不参加とさせて頂きます。


 

会場:コミュニティセンターやす 2階 研修室1 (野洲市小篠原2142番地)

   ※野洲駅徒歩5分、無料駐車場、 30台あり


 講師:オフィース絵夢 代表 宮艸 至一(みやくさ しんいち)様


 ≪講師プロフィール≫


19804月オムロン ソフトウェア株式会社 入社

Fuzzyなどの人工知能応用研究・製品開発に携わり、Unix,PC,

マイクロコンピュータのソフトウエア能力を向上させる業務に従事。

ソフトウェアの品質(Quality)、コスト(Cost)、生産性

Delivery)向上に取り組み、品質管理 P/L予算管理、プロジェクト管理の豊富な実務経験を有する。


20054月~20103IPA 独立行政法人 情報処理推進機構 に出向


中小ITベンチャー支援事業を担当し、起業間もないベンチャー


企業の育成支援を行う。5年間の実績は提案審査件数:527件


・支援企業数 :37社。支援は、プロジェクト管理、設計・事業計画等


の文章化支援、事業化支援等。


  ●お問い合わせ先


 520-2353 滋賀県野洲市久野部138-7 サントピアビル1-C  


糀谷社会保険労務士事務所


TEL077-518-1960 FAX077-586-7481


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