投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2012-02-01 13:30:00 (1062 ヒット)

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60歳以上の賃金の決め方


日時:2012-02-01 13:30~16:00

摘要:平成18年4月から定年の延長が義務付けられ、企業は65歳までの雇用を行わなければならなくなりました。 多くの会社が継続雇用制度を導入しておりますが、継続雇用制度により、考えなければならなくなったのが「60歳からの賃金」です。 これには、多くの会社が頭を悩ませておられます。賃金を定年時の10%や15%カットのような賃金の決め方は会社も本人も損をします。 60歳を過ぎた社員の賃金は厚生年金の受給、雇用保険の受給が複雑にからみあいます。
 60歳を超えた従業員は、正社員と区分し、名称を変更し「●●規定」を適用することを提唱します。 大企業のものまねの規定ではない「●●規定」の紹介により、正社員とは異なった柔軟な人事・労務管理をご提案いたします。


投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2012-02-01 00:00:00 (862 ヒット)

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中小企業の退職金はこう決めましょう!


日時:2012-02-01 10:00~12:00

摘要:退職金制度は勤続年数が長くなると退職金が増えます。勤続年数が長くなると退職金が減るという会社は見たことがありません。ここに退職金の根本があるのです。 勤続が長くなると退職金が増えることは、長期勤続を奨励しているのです。 つまり、退職金制度は「従業員を引き止める」ことにあるのです。
 本セミナーでは、中小企業に最適な退職金制度の作り方についてご提案させていただきます。


投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2012-01-25 13:00:00 (1051 ヒット)

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拍子抜けするほど簡単な評価制度の作り方


日時:2012-01-25 13:30~16:00

摘要:近年、人事評価制度の整備が課題となっています。
しかし、人事評価制度はあるものの、「目標設定が低すぎる」や「評価者の基準が均一でない」や 「制度導入後、以前よりも社員のモチベーションが下がってしまった」の他にも、「人事評価は知ってるけど具体的に何をすればいいの?」など、 評価制度の運用で困っておられる声を多くお聞きします。
 弊事務所ではこれまで評価者研修・被評価者研修・評価制度コンサルティングなどを通じて、多くの中堅中小企業の評価制度の導入・改善を支援してまいりました。今回のセミナーでは、そこで培ってきた手法やノウハウを余すところなくお伝えします。


投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2012-01-25 09:30:00 (820 ヒット)

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拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方



日時:2012-01-25 9:30~12:00

摘要:「がんばった者にたくさんの給与を支払いたい!」これは、私がよくお聞きする経営者の本音です。そのために、いろんなセミナーに参加し、そしてたくさんの本を読まれて賃金制度を作るのですが、「どうもうまくいかない・・・なんだか、うちの会社には合わない」・・・と悩んでおられる経営者の方が多いのが事実です。
なぜこうなるのかというと、実は、本や巷にあるセミナーは、大企業のための賃金制度だからです。 一説では、その手の賃金制度は、「従業員数10,000人以上のための制度」と言われているのです。
 「中小企業には、中小企業にあった賃金制度がある!」という信念のもと、身の丈にあった手間暇のかからない賃金制度をご提案しています。


投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2011-11-14 14:30:00 (1073 ヒット)

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最近起こったトラブル事例解説 人事労務トラブルQ&A



日時:2011-11-14 14:30~16:00

摘要:最近地域を問わず、人事労務トラブルが急増しています。これに手を取られていれば本業に集中できません。
今回この悩みを解決します。

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