投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2011-09-21 09:30:00 (869 ヒット)

終了しました。


拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー


日時:2011-09-21 9:30~12:00

摘要:「がんばった者にたくさんの給与を支払いたい!」
これは、私がよくお聞きする経営者の本音です。そのために、いろんなセミナーに参加し、「どうもうまくいかない・・・なんだか、うちの会社には合わない」・・・と悩んでおられる経営者の方が多いのが事実です。なぜこうなるのかというと、実は、本や巷にあるセミナーは、大企業のための賃金制度だからです。一説では、その手の賃金制度は、「従業員数10,000人以上のための制度」と言われているのです。
 当事務所では、「中小企業には、中小企業にあった賃金制度がある!」という信念のもと、身の丈にあった手間暇のかからない賃金制度をご提案しています。

●参加費:21,000円/人(税込)

●定員:限定15名(先着順)

●対象:経営者又は経営担当者様

●講師:糀谷博和(糀谷社会保険労務士事務所所長)

●申込方法:FAXまたはホームページよりお申込頂けます。


投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2011-09-15 13:30:00 (1144 ヒット)

終了しました。


メンタルヘルス対策で成功するコツをお話いたします。


日時:2011-09-15 13:30~16:00

摘要:近年、職場における「心の病」は増加しており、職場におけるメンタルヘルス対策は企業において大きな課題となっております。「メンタルヘルス」は言葉の通り「精神面での健康」を意味し、「メンタルヘルス問題」とはそれらに関連する諸問題を意味します。職場内でメンタル不調者が現れた際に、企業側の対応を一歩間違えてしまうと、その問題はやがて大きな問題へと発展し、企業が訴訟リスクを負ってしまうということにもなりかねません。
 特に中小企業においては、生産性の低下、コスト負担、人材の損失と負担、イメージやモラルの低下などの経営環境に甚大な”損害”を招きます。こうした要素はそれぞれにつながりがあるため、放置すれば損害は拡大することになります。
 本セミナーでは、メンタルヘルスにおける企業が負う法的リスクを軽減させる方法や実際にメンタル不調者が現れた場合にどのように対応すべきなのかについて、講師が実際に解決した事例を中心に解決策をご提案させて頂きます。

●参加費:10,500円/人(税込)

●定員:限定15名(先着順)

●対象:経営者又は経営担当者様

●講師:糀谷博和(糀谷社会保険労務士事務所所長)

●申込方法:FAXまたはホームページよりお申込頂けます。


投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2011-09-15 09:30:00 (861 ヒット)

終了しました。


労働基準監督署対策セミナー ~労基署調査への対応と、その未然防止策~


日時:2011-09-15 9:30~12:00

摘要:厚生労働省の「平成22年度個別労働紛争解決制度施行状況」によると、労働相談に駆け込む社員の数が年間約113万人になり、依然高い状況にあります。特に最近、会社を辞めた社員とのトラブルが急増しています。退職後に労働基準監督署に駆け込まれ、多くの時間とお金を費やす事例が後を絶ちません。また、最近の特徴として、現に勤務している社員からの内部通報も行われています。
 そこで、今回のセミナーでは、実際に労基署調査が起こってしまった場合の具体的な対応方法と、その事前予防策として労基署調査に問題なく対応できる労務管理の急所おお伝えしたいと思います。


●参加費:10,500円/人(税込)

●定員:限定15名(先着順)

●対象:経営者又は経営担当者様

●講師:糀谷博和(糀谷社会保険労務士事務所所長)

●申込方法:FAXまたはホームページよりお申込頂けます。


投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2011-06-24 10:00:00 (1024 ヒット)

終了しました。


「社会福祉法人における賃金・評価制度の効果的な運用と見直しの実践的手法」


日時:2011-06-24 10:00~17:00

摘要:社会福祉法人における人事制度改革の方向性を明確にする上で不可欠な、賃金・評価制度見直しのポイントを実務的に指導いたします。そして、激変する環境の中で、新たな人事制度を定着させるために、法人の経営者・管理者および人事労務担当者が今後ふまえておくべき留意点についても解説いたします。この機会に、ぜひ奮ってご参加下さい。

【プログラム】
1.人事制度改革の基本ニーズ
2.現行の賃金制度と問題点
3.賃金制度改革の方向性
4.賃金改定実務
5.多発する労使トラブルと賃金改定における法的問題点とその対策
6.退職金制度の性質と役割
7.評価制度の目的
8.評価制度の納得性
9.評価制度の作成
10.評価制度の運用


投稿者 : 糀谷 投稿日時: 2011-06-18 13:30:00 (877 ヒット)

終了しました。

強い医病院・クリニック経営者に求められるパート雇用で押さえるべきポイントセミナー

日時:2011-06-18 13:30~16:00

摘要:医病院・クリニックにおいては、職員の労務管理に悩んでいるという相談が後を絶ちません。特に、パートタイマーの「採用」「雇用」「退職」においては、何かとトラブルが起きやすいものです。なかなか募集を掛けても人は集まらず、やっと採用した職員も想定外に生産性が低く、理不尽な要求を繰り返し、退職時においてもトラブルを起こすなど、良かれと思った採用が会社に労力と時間のコストを与える事態になってしまうケースが少なくありません。
 今回のセミナーでは、このようなパートタイマーの「採用」「雇用」「退職」に焦点を当て、抑えるべきポイントを事例を踏まえながら余すところなくお伝えします。

●参加費:5,250円/人(税込)

●定員:限定15名(先着順)

●対象:医院経営者又は経営担当者様

●講師:糀谷博和(糀谷社会保険労務士事務所所長)

●申込方法:FAXまたはホームページよりお申込頂けます。


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