セミナーコンテンツ  >  労働時間管理セミナー




以下のお悩みをお持ちの方に特におすすめの内容です。


●柔軟な働き方に対応した労働時間管理、給与制度を取り入れたい方。

●法律で定められている労働時間について、基本から応用まで学び、かつ実務で活かしたい方。

●従業員の残業時間や残業代が多く、真剣に労働時間マネジメントに着手したい方。

●がんばる従業員を大切にしたい、がんばらない従業員をがんばらせたい方。

●もっと働いてもらいたいけど、働いてもらえない事情がある方。

●正直、自社の労働時間管理方法に自信がない方。





このセミナーで手に入れて頂けること

☆労働時間マネジメントの具体的方法と留意点。

☆自社の労働時間管理方法における勘所と運用における自信

☆長時間労働におけるリスクマネジメント及び長時間労働改善策

☆従業員のモティベーションUPを目的とした労働時間制度の導入

☆近年注目されている「みなし労働時間制」導入における留意点とトラブル防止方法

☆法律で定められている労働時間のルール(知識)と労働行政の今後の動向。



このセミナーを開催させて頂く理由。




  弊事務所に寄せられるご相談の中で一番多いご相談(平成25年度実績)は、「労働時間」に関するものです。そして、最近の特徴として、ご相談頂く内容が、より細かく、より感情的な部分を含めた高度な内容になっているというのが挙げられます。

近年、労働基準監督署による「サービス残業に対する是正勧告」や「未払い残業請求問題」が急増し、さらには「名ばかり管理職問題」や長時間労働における「健康管理問題」等、「労働時間」を基にした問題が、(世間的にも)クローズアップされています。それゆえ、「労働時間」に関する問題は、今後も増加し続ける事が想定されており、早急な企業の対応が迫られているところです。

 企業には、従業員の労働時間を適正に管理する責務がありますが、適正に管理、運用さえしていればある程度の自由が利きます。それゆえ労働時間マネジメントは、今後の事業経営において、とても重要なアプローチとなります。今回のセミナーでは、この「労働時間マネジメント」に焦点を充て、受講者の皆さまに、柔軟な労働時間を運用するためのノウハウを惜しみもなくお伝えします。

 今、日本における労働者の「働き方」が変わろうとしています。業務改善、仕事の効率化を前提としたワークライフバランスを取り入れる企業は、今後ますます増え、優秀な人材の確保という採用の場面でも影響を及ぼすことが必至です。それゆえ、中小企業においては、より事業状況、社会状況に柔軟に対応できる「労働時間のマネジメント」が、今後の事業経営を左右する喫緊の課題となっています。

 滋賀県下において「労働時間」の戦略的運用に取り組んでおられる中小企業は少ないのが現状です。

 今回のセミナーは、日ごろのコンサルティングの現場でお伝えしている生々しい内容です。非常にデリケートですが、合法的かつより経営的観点から、「これぞ」という内容でお届けします。




セミナープログラム 

1.労働時間、休憩、休日とは? 

2.経営者に求められる労働時間把握義務 

3.「労働時間」に関するトラブル事例

4.押さえておきたい過重労働問題とポイント 

5.労働基準監督署から是正勧告を受けた場合の対応のポイント

6.中小企業に最適な労働時間の設計方法 

7.労働時間マネジメントの肝はコレ。

8.変形労働時間制の導入と運用方法 

9.みなし労働時間制導入における導入とリスクを踏まえた適切な運用方法 

10.名ばかり管理職問題に発展しないための労務管理のポイント

11.安全配慮義務と労働時間 12.無駄な長時間労働を抑制するポイント 

13.生産性がグッと上がる労働時間マネジメントの手法



これ以外にもお伝えしたいことが多くありますので、セミナーに参加してご確認いただくのが良いかと思います。





開催概要 

日 時 :12月18日(木) 10:00~12:00 *終了時間は前後します

場 所 :コミュニティセンターやす 研修室1

     (野洲市小篠原2142番地)

講 師 :糀谷 博和(糀谷社会保険労務士事務所 代表)

参加費 :5,400円(税込)/人   2人目から半額とさせて頂きます。       

定 員  :10名  ※先着順です。2人以上の受講で効果が上がります

対 象  :経営者又は経営担当者様 

     *秘匿性が高いため、同業者、コンサルタントの参加は堅くお断りします。 

申込み方法:FAX又はホームページからお申込みいただけます。

申込み締切:平成26年12月15日(月)












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