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経営者のための

求める人材との

出逢い方・育て方セミナー





社長の人生経験や勘、人脈に頼るのは非常に危険です!

リピート率90%以上!大好評の「採用適性検査」を受けて頂き、分析方法や実際の採用・教育への使い方を解説!

時代とともに変化する採用・教育の方法をお伝えします!




採用・教育はマーケティング



採用・教育を“偶然”に依存することは極めて危険です。採用・教育も戦略的に、そして論理的に進める必要があります。

採用で失敗したり、社員教育に悩んでおられる経営者様の相談がここ数カ月で急増しています。

実は、採用・教育にも戦略的な方法があります。

今の時代に合った、必要な採用・教育ノウハウを惜しみなくお伝えします。


採用は「人と人とのご縁」 教育は「投資」



採用・教育に強い会社は、将来の業績の向上にも繋がります。

実は、採用や教育で成功している会社とそうでない会社には明確な分岐点が存在します。

また、セミナーのはじめに、当事務所イチ押しの「採用適性検査」を受検していただき、そのセミナー時間内に結果をお届け致します。

セミナー後半では、その適性検査を参考に実際の分析方法と、実際の採用活動や教育への波及方法をお伝えします。このことで、その「採用適性検査」の是非だけでなく、採用・教育における論理的な考え方、対応方法を身に付けていただく事が可能です。

ぜひ、この機会に良い人材を戦力化するためのノウハウを手に入れてください!




セミナープログラム



14:00~14:30 採用適性検査を受検して頂きます。

14:30~15:20 採用・教育課題はこう解決!

   ★採用・教育に強い会社になるための3つのポイント

   ★採用・教育に関するトラブル事例解説

   ★従業員が定着する人事労務管理とは

15:20~15:55 適性検査の分析及び戦略的採用

   ※検査結果を公開、分析するものではありません。

     あくまでも検査結果の正しい分析と実務への波及を目的としています。

15:55~ 質疑応答

上記のプログラムのタイムテーブルは目安です。

終了時間は前後することがありますのでご了承下さい。




講師 糀谷 博和(こうじたに ひろかず)



滋賀県内外約200社の企業を指導する中で培った人事労務の実務経験をベースにしたセミナーは分かりやすく、実践的であると大好評。近年では、マイナンバー制度の対策について、滋賀県内でいち早く情報を入手し、多くの企業にマイナンバー制度の実務上の対応策を発信している。




このようなお悩みをお持ちの方に受講頂いています!



・人材を募集しても集まらない、または、なかなかいい人材に出会えない。

・せっかく採用しても、従業員の雇用が定着しない…。

・次の世代に事業や技能等を継承していく人材が不足している。

・従業員教育の重要性は分かっているが、その方法が分からない。




開催概要



日  時:平成28年3月17日(木) 14:00~16:00

場  所:コミュニティセンターやす 研修室1

     (野洲市小篠原2142番地 )

      ※無料駐車場有 JR野洲駅下車徒歩5分

参 加 費:5,400円(税込) ※採用適性検査費用含みます。

定  員:25名※先着順です。

対  象:経営者又は経営担当者様 

*秘匿性が高いため、同業者、コンサルタントの

参加は堅くお断りします。

申込方法:HP又はお電話にてお申込みいただけます。

申込締切:平成28年3月11日(金)










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