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実際に起きた“ありのままのトラブル”をご紹介、専門家ならではの対応策をお伝えします。




ご紹介するトラブル事例は平成26年度に起きた中で、特に押さえて頂きたい30事例です。




ある経営者が「どこか安心しました。うちだけじゃなかったんですね」と語られたセミナーです。





 ここ数年、人事労務トラブルが急増しています。よく巷で耳にする「モンスター○○」。企業においても「モンスター社員」という言葉が使われるようになりました。「モンスター社員」とは、無断遅刻をする、無断欠勤をする、セクハラ、パワハラをする、権利ばかり主張し、まともに義務を果たさない、など、勤務成績や生産性が低いというだけでなく、常識外れの態度で周囲を振り回し、会社や上司などが対応に苦慮する社員を表します。

経営者としては、“あり得ない社員”です。

皆さんの会社で、心当たりはありませんか? これらの言葉が流行する背景には、やはり社会の中で一人ひとりに余裕がなくなり、ギスギスとした人間関係が蔓延している社会的側面があります。

 「人事労務トラブル」に対して、私たちが、一貫してお伝えしているのが、経営者としてブレることなく“厳しく臨みましょう”という事です。

そもそも、人事労務管理は、まじめな社員がバカバカしくならないためにあります。例えば、無断遅刻、無断欠勤をした「モンスター社員」に対して何の対策をしなのは言語道断、まじめな社員がバカバカしくなるのは当然です。

 このような職場は、次第に秩序が乱れて行き、会社を支えてくれている基幹社員のモティベーションが下がり、会社を去るという事態も少なくありません。 

また、人材難のこの時代に基幹社員を失う事の損失は想像以上のものになります。このような事態になる前に、ビシッとした「人事労務トラブル」の予防線と対処方法を身に付けるべきです。

中小企業の経営者とお話する機会によくお聞きするのは、「何がトラブルになるのかが分からない時代になった」という言葉です。

具体的な問題部分が見えず、結果として先送りされている現実があります。

今回のセミナーでは、弊事務所が実際に解決した「人事労務トラブル事例」を挙げ、あらゆる可能性を想定した対処方法をご提案いたします。

 企業における様々な場面ごとに発生した、相当数の事例数をご紹介させていただきますので、「何が問題になるのか」という勘所を得て頂けます。

ぜひ、この機会に対応策を手に入れてください!



セミナーのポイント

◆最近の判例を踏まえたトラブル解決方法を分かりやすくお伝えします。

◆ビシッと対応できる!法律と感情を踏まえた対応策をご提案します。

◆小冊子「ストップ!会社の労務トラブル」をプレゼントいたします!





講 師

糀谷 博和(こうじたに ひろかず)

滋賀県内外約200社の企業を指導する中で培った人事労務の実務経験をベースにした

セミナーは分かりやすく、実践的であると大好評。新聞・テレビなど、多くのマスコミの取材を受け一躍有名に。経営者の視点に立った戦略的人事コンサルティングを展開。



お客様から頂戴した貴重なご意見

・事例を挙げて説明してくださるので、非常にわかりやすく、法と裁判の本音と建前の部分が興味深い(飲食業)

・方向性は自分の考えに近かったので、背中を押して頂いたようでよかったです。(製造業) 

・現実に見合った問題点の抽出で即実行できます。(自然食品の製造販売業)  

・話が大変おもしろく、質問に対してもわかり易く適確にお答え頂き、非常に有意義なセミナーでした。(繊維加工業)

・パワハラ問題の捉え方について、最後の話はなるほどと大いに心に響くものでした。(製造業)                      





開催概要

日 時 : 平成27年12月17(木 14001600 
*終了時間は前後します

場 所 :コミュニティセンターやす 研修室1   (野洲市小篠原2142番地)


参加費 :5,400(税込)/人 2人目は無料とさせていただきます。 

※顧問先様は無料でご受講頂けます。


定 員  :20名  ※先着順です。2人以上の受講で効果が上がります


対 象  :経営者又は経営担当者様 


*秘匿性が高いため、同業者、コンサルタントの参加は堅くお断りします。 


申込み方法FAX又はお電話にてお申込みいただけます。


申込み締切:平成2712月14日()










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